Career Upキャリアアップ制度

エムロードの事業体系

エムロードは大きく3つの事業部に分かれてれています。キャリアアップ制度を理解していただくために、まずは各事業部についてご説明いたします。

リテール販売部
ENEOSのSS(サービスステーション)を熊本県内に運営するエムロードの主力事業部です。 単なる給油だけのガソリンスタンドではなく、お客様に車を安全、安心、快適に 運転していただくことを常に考えた接客を心がけています。 車検、オイル交換、コーティング、洗車、タイヤ・バッテリー交換などをお客様に合わせてご提案しています。
カービジネス部
損害保険(自動車保険、火災保険など)、生命保険(終身、医療、ガン保険など)事業を担当する保険課、 個人・法人のカーリースを担当するリース課、 新車・中古車販売店舗「カーリンク」を運営、車の買取販売を担当するカービジネス課、車の鈑金塗装を行うカーバンケンズに分かれています。
業務部
エムロードの総務や経理業務を担当する総務課、系列販売店様への営業を担当する販売課、 官公庁などに各種石油製品の販売を担当する直売課に分かれています。
リテール販売部 カービジネス部 業務部

キャリアアップ制度

まずは給油やクルマの清掃、商品知識など、基本的なSS(サービスステーション)スタッフとしての仕事。 今ではマネージャーを務める人でも、必ず現場経験は積んで来ています。 SSスタッフとしての基本的な動きを覚えたら、次は自動車整備やコーティングなど専門的サービスを提供する技術を身に着けていきます。 スタッフのやる気にとことん付き合うのはエムロードの大きな特長。先輩社員が熱意を持って懇切丁寧に指導してくれます。
どんどん技術や知識を習得し、お客様の要望にお応えする経験を積んだら、次第に店舗の運営面に関わっていただきます。 スタッフ管理や新サービスの導入、キャンペーン企画など、店舗責任者としてのノウハウを身に着け、店舗マネージャーを目指すことも可能です。

SS(サービスステーション)課キャリアアップモデル

次に、本社に活動拠点を置く各事業部のキャリアアップ例です。 事業課によって習得するべき専門知識やスキルは異なりますが、 まずは一般社員として各分野での現場経験を積んでもらいます。

充分な経験を積んだら後輩の育成も兼任する主任へ、 そして事業の企画立案から取引先との折衝まで、より高度な仕事を担当し、 課を取りまとめる課長へと昇格していきます。
各分野でスペシャリストとして活躍し、業界動向を俯瞰する視野を身に着けたら 部長としてエムロードの経営の一翼を担っていただきます。

各事業部キャリアアップモデル

資格取得や技術習得をサポートする
各種フォローアップ

エムロードでは、スタッフ一人ひとりのやる気を応援します。 すべてのスタッフが自らの知識や経験をもとに希望するキャリアを積んでいけるように、 資格取得を奨励し、勉強会やスキルアップ講習などを通じてサポートしています。

資格取得勉強会

危険物取扱者や自動車整備士、各種保険などの資格取得のため、先輩社員が先生となる勉強会を定期的に開催しています。
その先輩社員も、かつてはそのまた先輩社員に指導してもらいました。エムロードの良き伝統が受け継がれています。

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